No se puede mejorar lo que no se puede medir, por eso nuestro servicio de evaluación de desempeño, otorga a las empresas las siguientes herramientas de medición:

MEDICIÓN:

• Gestión por objetivos.
• Evaluación desempeño 180 grados.
• Evaluación desempeño 360 grados.
• Entrevistas de Evaluación Situacional o Assessment Center.
• Escala de Calificación Conductual.
• Evaluaciones psicológicas.
• Contabilidad de Recursos Humanos.
• Estudio de bandas salariales.

MEDICIÓN:

• Mejora el desempeño general de la empresa.
• Aumenta la motivación de los empleados.
• Incrementa el compromiso con la empresa.
• Permite detectar talento interno.
• Mejora la comunicación.
• Ayuda a diseñar planes de carrera y crecimiento.
• Permite la creación de políticas de compensación.
• Ayuda a identificar necesidades de personal.
• Facilita la toma de decisiones sobre ascensos o despidos.
• Salarios acordes a la productividad de los empleados.

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