En BANHU tenemos expertos en diagnóstico y mejora del clima laboral y compromiso organizacional. Conocer qué opinan, perciben y sienten las personas de tu organización nos permite ayudarte a construir una empresa más eficiente, innovadora y competitiva.

En BANHU proponemos el modelo de clima laboral IMS-20 (Índice de Motivación y Satisfacción Laboral) como punto de partida para la medición. Este está diseñado para obtener, un diagnóstico 360 º y adaptarse a cada organización según su actividad, sector, número de empleados, momento actual, ubicación, etc. Este modelo de clima laboral tiene como marco teórico la pirámide de Maslow y las teorías de Herzberg y el Modelo de Calidad Total.

El modelo abarca 6 grandes bloques que se agrupan en 20 indicadores: Sentido de pertenencia (compromiso), Estilo de liderazgo, Gestión del Talento, Empowerment, Eficiencia interna y Retribución económica y emocional.

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